ZW型無堵塞自吸排污泵是污水排污泵廠家中聯(lián)泵業(yè)在反復研究國內(nèi)外同類產(chǎn)品技術的基礎上成功開發(fā)的一種結(jié)構(gòu)新穎的新型無堵塞型帶自吸功能污水排污產(chǎn)品，該泵集自吸和無堵塞排污于一體,采用軸向回流的形式,并通過泵體.葉輪流道的獨特設計,即可象一般自吸清水泵那樣不需安裝底閥和灌引水,又可吸排含大顆粒固體和長纖維雜質(zhì)纏解。zw自吸式排污泵又稱稱固液泵或雜質(zhì)泵，可向一般自吸泵那樣不需要安裝底閥，又可吸排含有大顆粒固體塊、長纖維、沉淀物、廢礦雜質(zhì)、糞便處理及一切工程污水物。應用于市政排污工程，河塘養(yǎng)殖糞便處理，沉淀廢礦雜質(zhì)，輕工、造紙、食品、化工、制藥、電力、槳料和混合物等化工介質(zhì)量想的雜質(zhì)泵。

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排污泵配電箱KBO，2019年9月19日，“湖南制造 跨境全球”2019優(yōu)商優(yōu)品跨境貿(mào)易商家峰會暨阿里巴巴國際站二十周年慶在長沙運達喜來登酒店召開，此次峰會由由湖南省商務廳和阿里巴巴國際站聯(lián)合主辦，現(xiàn)場有來自湖南各地的電商企業(yè)代表將近600位，中聯(lián)泵業(yè)作為水泵行業(yè)的企業(yè)代表之一，受邀參加了此次峰會，排污泵配電箱KBO。

中聯(lián)泵業(yè)主要的核心產(chǎn)品是采用無平衡裝置的自平衡多級離心泵，高效節(jié)能：效率比普通多級離心泵高3%-12%；使用壽命長：取消了容易出現(xiàn)故障的平衡盤、平衡鼓等軸向力平衡機構(gòu)，減少了平衡裝置失效帶來的斷軸、轉(zhuǎn)子抱死　、電機燒壞等事故發(fā)生，能無故障運行時間達到8000小時以上。

臥式多級離心泵為什么都要帶一個底座？一般只要是臥式安裝結(jié)構(gòu)的單級泵和多級泵都要帶個共用底座，保證泵和電機安裝在一個平面上，水泵軸和電機軸要求高度同心，防止泵運行的時候產(chǎn)生振動，除了一些體積特別龐大、配套電機功率比較大的泵是不需要做底座的，如口徑大于DN350mm的多級中開泵、口徑大于DN200mm的多級泵，但是泵本身就得帶個底座。

客戶在使用長沙中聯(lián)泵業(yè)的設備過程中，只要按照相關的說明或使用標準進行操作，只要不是經(jīng)常性的進行違規(guī)操作，一般都不會出現(xiàn)什么故障或問題的，要是設備的容易損壞的零配件出現(xiàn)一些小故障的話，我們會在電話里溝通協(xié)助你解決，出現(xiàn)問題的配件使用快遞寄發(fā)的方式給客戶送過去。

電動給水泵其實就是鍋爐給水泵，顧名思義是用電力帶動用于鍋爐系統(tǒng)的給補水。電動給水泵的類型按結(jié)構(gòu)劃分分為立式泵和臥式泵兩種，主要的型號選型上有DGP自平衡多級鍋爐給水泵、DG型多級離心鍋爐給水泵、GDL立式多級鍋爐給水泵、CDLF型立式輕型多級電動給水泵，流量大揚程大的選用臥式離心泵，重量輕安裝移動方便占地面積小就選用立式離心泵。

中聯(lián)泵業(yè)的不銹鋼葉輪性價比極高，價格只有普通不銹鋼葉輪的一半，高速高精密焊接，焊縫美觀平整，它克服了傳統(tǒng)葉輪的一些缺陷，具有高效率、質(zhì)量輕、耐腐蝕性強、節(jié)能環(huán)保等特點，非常的牢固耐用，尺寸標準，可以按照不同的圖紙加工定制，適用面非常廣泛，規(guī)格種類齊全。

排污泵配電箱KBO，2014年，長沙中聯(lián)泵業(yè)自主研發(fā)的自平衡多級泵憑借著實用簡潔漂亮的外觀獲得了兩項外觀設計專利證書，獲得國家知識產(chǎn)權局的產(chǎn)權保護。專利的取得展示了中聯(lián)泵業(yè)的研發(fā)設計實力和品牌能力，充分發(fā)揮公司研發(fā)團隊在技術創(chuàng)造上的優(yōu)勢和核心主力產(chǎn)品的知識產(chǎn)權優(yōu)勢，注重產(chǎn)品品質(zhì)細節(jié)，提高了公司在泵行業(yè)的競爭力。

長沙中聯(lián)泵業(yè)成立至今的30年時間中，一直專注于設計研發(fā)與泵類相關的技術和產(chǎn)品，走專業(yè)化與多元化并行的經(jīng)營模式，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)過這么多年的調(diào)整優(yōu)化，成功實現(xiàn)了在多級離心泵、自平衡多級泵、耐腐蝕化工泵等領域取得了多個突破，目前已總共累積20多個系列泵類產(chǎn)品，300多個品種、980多種規(guī)格，結(jié)構(gòu)形式覆蓋了全部API610泵型。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。